Los MBA y las mujeres directivas
La semana pasada se celebró en la Llotja de Mar una jornada que bajo el nombre “Captando el talento femenino para las organizaciones de futuro” quería analizar qué factores frenaban la presencia de las mujeres en los cuadros de mando de las empresas. Durante la jornada se aprovechó para presentar oficialmente el estudio sobre la presencia de las mujeres en programas MBA y sus implicaciones sobre la función directiva. El estudio parte de una premisa: las mujeres, a pesar de constituir el 60% de la población con estudios superiores en los tramos de edad de 25 a 45 años, todavía son una minoría entre los participantes de los programas MBA. Así, en la mayoría de escuelas de negocios, el porcentaje de mujeres que participan en los programas se sitúa entre el 25 y el 40%, una cifra que aún baja más si nos referimos a los programas ejecutivos.
Qué causas podían explicar esta aparente paradoja? Ante esta situación ,¿qué hacer? Estas fueron las pregunta que se transmitió a los ponentes. Sobre las causas, se evidenció un amplio consenso en que buena parte del problema es de ciclo vita. Las mujeres se enfrentan muchas veces a tres decisiones simultáneas de gran importancia. tener hijos, promocionar a la empresa, y hacer un programa MBA.
Menos unánime fue la respuesta sobre qué soluciones había que adoptar. Si bien algunas voces creían necesarias algunas medidas como habilitar guarderías en las escuelas de negocios para facilitar la conciliación de estudio y familia, otros iban más allá y hablaban abiertamente de cambio de paradigma de las relaciones profesionales. Así, se incidió mucho en la mejora de la gestión del tiempo, tanto en la programación de reuniones como en el abandono de la “cultura de la presencialidad” en favor de la “cultura de los resultados”.
En conjunto, un interesante debate que no ha hecho más que empezar y que no afecta únicamente a las mujeres. Las organizaciones del siglo XXI nada tendrán que ver con las del siglo XX, para que los trabajadores del siglo XXI muestran ya más diversidad que nunca.
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