Comentaris a: Enginyers penedits: el paradigma d’un mercat laboral mal

Per: Renquejant

Renquejant — Mon, 01 Jun 2009 00:08:40 +0000

Jo no sé si el problema es si es paga poc o si el problema són que no se sap qui és qui. Pagar-se poc és inevitable els primers anys, després ja depèn de cadascú, si no t’interessa canvies i punt, jo ja he perdut el compte de les vegades que ho he fet, i no sempre ha sigut per guanyar més.

Un FP té avantatge sobre un enginyer. El FP abans es passava 5 anys treballant amb ordinadors cada dia (ara no sé exactament com va) des de 14 anys fins els 19, i amb 19 anys us asseguro que en era un expert. El que feia enginyeria tècnica començava a estudiar-la als 19 anys, i finalitzava als 21. Clar si es troven a la mateixa empresa el FP i l’enginyer els dos amb la mateixa edat (posem 21 anys) resulta que el FP porta 7 anys treballant amb ordinadors cada dia, mentre que l’enginyer en porta a prou feines 2, uff….
També s’ha de veure que als nostres nens els matxacan a la ESO i al batxillerat amb el català i el castellà, i ara també amb energies renovables. Però ara resulta que l’anglès, mates, física i química son les “MARIES” (l’anglès sempre ho ha sigut), i volem que facin enginyeria, ja me rio!!!

Per: gabriel

gabriel — Sat, 30 May 2009 20:07:45 +0000

Y sin embargo, encontrar de realmente cualificados es realmente difícil. Las empresas, digamos muchas empresas, no sólo los quieren baratos, sino que además descuidan formarlos o, a base de mantener un nivel de exigencia (y de calidad) mínimo, les hacen perder (o no adquirir) la cualidad de “ingenieros”, que es algo que requiere más que un título.

Los buenos siguen cobrando bastante sin embargo, en muchos sitios, no se valora ni un buen trabajo ni un buen ingeniero.

Per: Daniel

Daniel — Thu, 28 May 2009 14:43:23 +0000

Típico ejemplo de Economía con mayúsculas (en mi humilde y poco cualificada opinión). Ante la perspectiva de que harían falta “informáticos” se anunció y potenció esa carrera, con muchos titulares de prensa incentivando a estos estudios.

Lo que no decía es que sí que se querían esos informáticos, pero sólo si eran “baratos”, por lo que era necesario que hubiera muchos. En pleno “boom” de la burbuja de internet era lo contrario, como había pocos cobraban una barbaridad.

Lo mismo pasa con medicina, etc. etc. La “industria española” nunca ha querido profesionales adecuados sino profesionales baratos. En ningún caso como aquí los Recursos Humanos son lo que su nombre indica.

Pues si hay pocos mañana… lo único que pasará es que se les pagará mejor. No habrá líneas de código por hacer ni parálisis laboral. Simplemente les costará a las empresas un poco más, que quizás deban ahorrar de los pagos de los salarios generalmente inflados de departamentos de ventas o marketing, por ejemplo.