Tenir les dones a casa ens costa 977 milions d’euros
La incorporació de la dona al món laboral fa anys que és una assignatura aprovada, però encara queda pendent la incorporació de la dona a càrrecs de responsabilitat. Només 1 de cada 4 directius de les empreses catalanes són dones, malgrat que siguin ja majoria entre els titulats universitaris.
Una de les causes del problema de la manca de dones en llocs directius i de responsabilitats l’abandonament prematur del mercat de treball a causa sobretot de la maternitat. En molts casos, moltes d’aquestes dones ja no tornen a al mercat laboral o bé ho fan a temps parcial. Tot i que en alguns casos aquesta retirada és voluntària, molts cops no queda més remei que sortir del mercat laboral a conseqüència de la pressió del propi mercat i les mancances del nostre estat del benestar.
Un estudi de la Cambra de Comerç de Barcelona ha quantificat la pèrdua que suposa tenir a casa a dones amb qualificació superior: 977 milions d’euros, el que suposa ni més ni menys que el 0,5% del PIB català (estudi complet). Aquesta és la quantitat que les 52.000 dones amb estudis superiors que deixen de percebre els anys que abandonen el mercat laboral per motius familiars.
Les solucions que s’apunten a l’estudi són conegudes, però no deixa de ser significatiu que sigui una corporació empresarial (les cambres de comerç apleguen a totes les empreses i autònoms) qui les faci: racionalitzar horaris, crear més guarderies i escoles bressol públiques, i afavorir fiscalment aquelles microempreses que s’enfronten a costos derivats de baixes maternals.
Tot i que l’estudi s’ha realitzat a nivell català, és extrapolable al conjunt d’Espanya.
Sense negar el que es diu a l’estudi nom
Estic en part d’acord amb en Marcus, ja que no deixa de ser curi
Et dono la ra