Gracias por la referencia que das sobre ese nuevo formato de CV (elevator pitch). La verdad es que tienes razón en el hecho de que somos muy conservadores y acabamos enviando el CV cronológico, pero la verdad es que las empresas de selección de personal están bastante ancladas en el pasado y son muy refractarias a innovaciones.

Cuando hablaba de maquillaje no me refería a sobrevalorar los conocimientos o habilidades (cosa que yo también no recomiendo a nadie), sino a “estandarizarlos”. Como anteriormente, el objetivo es que el señor/a de recursos humanos no envíe tu currículum a la papelera.

Me ha gustado mucho tu última reflexión sobre los de recursos humanos. La verdad es que la comparto bastante y creo que merece una futura entrada

Posiblemente escriba más artículos sobre el tema.

Además recomiendo leer el artículo de Angel Medinilla que referencio al final.

SOBRE LO QUE DICES:

Lo mejor es un CV para cada puesto al que optes pero la realidad es que casi todo el munod nos quedamos con el CV cronológico inverso que mandamos a todos lados.

Quizá sea mejor todavía un cv funcional en el que destaques cómo se adapta tu perfil al puesto buscando hablando de las funciones similares realizadas anteriormente, aportando logros conseguidos. Hay un formato nuevo de CV, el elevator pitch. En la página de librso en mi blog pongo un libro que trata de este formato. Es un CV funcional refinado, digamos.

Cuidado con el barniz, que te puede pillar los dedos. Por ejemplo, si dices que eres un monstruo programando en Java y no es así, se darán cuenta nada más entrar y eso te puede costar el trabajo o puede hacer que tengas que trabajar a marchas forzadas para conseguir el nivel que se esperaba de ti.

Además los maquillajes pueden provocar que no te acuerdes de ellos en la entravista y que los pillen. Osea, antes de hacer la entrevista repásate tu CV para no decir nada incoherente con lo escrito. A mi me ha pasado.

Informática: en mi caso, siendo teleco, la verdad es que creo que es como el valor en la mili, se me supone. Aún así, dependiendo del puesto quizá debas especificar las herramientas que conoces si son de las necesarias en ese trabajo.

Personalmente no pongo nada de información no relacionada con el puesto del trabajo, ni aficiones, ni hobbies, ni nada. Puede que a los de RRHH no les guste pero a mi tampoco me gustan los de RRHH . Por eso, lo mejor es hacer llegar tu CV directamente a la persona con poder de decisión en el puesto que buscas. A esta persona le trae al fresco si coleccionas cromos, haces tai-chi o el pino; lo único que quiere es alguien que encaje en los conocimientos que busca. Lo que hagas fuera del trabajo es cosa tuya. Para esto, debes usar tu red de contactos.