Motivar al profesional
Leo en el blog de César Alonso Peña un comentario sobre un estudio realizado por Esade y patrocinado por Randstad relativo a la gestión del talento joven.
Con las cautelas debidas al hecho de que se analizan unos colectivos muy concretos (licenciados en informática, fÃsica, quimica e ingenierÃa de telecomunicaciones), los datos que se desprenden son muy sugerentes: las empresas que consiguen motivar al personal ofreciéndoles proyectos interesantes, un buen ambiente laboral, o un plan de carrera atractivo consiguen ganarse al profesional, por encima de las variables estrictamente monetarias, como sueldos base o bonus.
Podéis descargaros el informe desde este enlace.
Fantàstic bloc! Blocs així fan molta falta, sobretot en català.
Ja pots comptar que aniré passant!
Marc
David, gracias por la mención a la noticia de Motivar al personal en el Blog Comunicate: http://cesaralonso-comunica.blogspot.com/2007/03/las-empresas-motivan-poco-sus-jvenes.html
Me parece interesante tu blog y la forma en que haces networking. Te seguiré.